5月14日下午，格力電器舉行科技創(chuàng)新大會暨2018屆科技獎勵大會，董明珠出席現(xiàn)場講話，對格力科研人員做出的成就給予充分肯定，強調(diào)人才是格力最大的財富，發(fā)出獎金5000萬，單項獎金高達120萬，多次引發(fā)掌聲雷動。

   格力此舉可謂誠意十足。在尊重人才、尊重創(chuàng)新已成為共識的時代，企業(yè)都在標榜自己尊重人才、愛惜人才，但真正用真金白銀去激勵人才的屈指可數(shù)，格力電器是一個。
   對此董明珠的解釋也十分有誠意：“有人說，提到德國大家想到的是寶馬，提到美國大家想到硅谷，提到中國我要自豪地說‘中國有格力’，因為格力有你們！”
   這符合董小姐的性格，也符合格力一貫宣揚的鼓勵自主創(chuàng)新的企業(yè)文化。消息發(fā)出當晚，“董明珠5000萬獎勵研發(fā)人員”的新聞一度登上微博熱搜，獲得2600萬的關(guān)注量，評論則一邊倒地贊揚格力重視人才，肯定格力的實干創(chuàng)新精神。可以說，格力的這5000萬打造出了一個企業(yè)創(chuàng)新激勵的標桿。
   知識經(jīng)濟的發(fā)展，體現(xiàn)于國與國之間的科技力量競爭，中國作為后發(fā)國家，更要在追趕中加速科技創(chuàng)新步伐。也因此，政府常設(shè)國家級科技進步獎，弘揚全社會尊重科研人才的風尚。筆者認為，格力5000萬大手筆打造企業(yè)層面的科技進步獎的標桿，是對中國創(chuàng)新為本戰(zhàn)略推行的呼應，也具有寶貴的市場探索價值。作為市場主體，格力的每一項科技發(fā)明，都會放置于市場第一線去轉(zhuǎn)化，并檢驗其成果，從而實現(xiàn)實驗室、生產(chǎn)車間與市場終端、消費者需求的無縫對接，有助于中國科技興國在市場微觀層面的具化執(zhí)行。
   同時，這也是推動人才戰(zhàn)略升級，用重獎來兌現(xiàn)對格力做出重大科技創(chuàng)新的人才對等回報承諾，并對所有心懷創(chuàng)新之心的格力人釋放明確的激勵信號：格力是一個讓所有人才都可盡情作為，也必有長遠收獲的平臺。格力通過為科技人才提供開放寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，構(gòu)建了長遠發(fā)展所需的人才梯隊，同時獲得了一大批技術(shù)成果，服務(wù)于企業(yè)在智能裝備等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的突進。
   由此我們可以看到，格力2018年實現(xiàn)了營收突破2000億與5萬項專利的雙豐收，尤其是后者，將成為格力在全球競爭中通過自主創(chuàng)新、掌握核心科技的不敗之基。
   這更是對其他中國企業(yè)的啟迪。改革開放前三十年，中國企業(yè)憑借土地、勞動力等低成本要素，在全球產(chǎn)業(yè)分配中獲得了大量資源，最終形成讓世界刮目相看的“中國制造”，也奠定了中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的奇跡。而當全球經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，中國經(jīng)濟也走向轉(zhuǎn)型升級拐點，企業(yè)就要從傳統(tǒng)增長方式加快轉(zhuǎn)向，與世界經(jīng)濟智能化、信息化、自動化、定制化趨勢同步。而要做到這一點，則需要做到人才第一，創(chuàng)新至上，通過最大程度地人盡其才，并融入到研發(fā)、制造、營銷等環(huán)節(jié)的改造中，引領(lǐng)新科技、新產(chǎn)品潮流，保持長久競爭力。
   尊重人才就要正視人才的價值，格力電器實實在在地把這個道理詮釋了出來。